{"id":14084,"date":"2022-12-21T16:19:51","date_gmt":"2022-12-21T20:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.makeitbloom.com\/?p=14084"},"modified":"2022-12-21T16:19:53","modified_gmt":"2022-12-21T20:19:53","slug":"le-resume-de-notre-annee-2022-fierte-et-accomplissements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.makeitbloom.com\/fr\/blog\/le-resume-de-notre-annee-2022-fierte-et-accomplissements\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9sum\u00e9 de notre ann\u00e9e 2022: fiert\u00e9 et accomplissements!"},"content":{"rendered":"\n
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C’est difficile \u00e0 croire, mais l’ann\u00e9e 2022 touche bient\u00f4t \u00e0 sa fin\u2026<\/p>\n\n\n\n

Nous avons pris l’habitude, en d\u00e9cembre, de s’arr\u00eater pour prendre conscience de tout ce que nous avons accompli, en \u00e9quipe, au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Voici un r\u00e9capitulatif de certains de nos moments pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s de 2022.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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L’introduction des piliers de la culture de Bloom : Bloom Recharge, Bloom N’importe o\u00f9, Bloom Ensemble<\/h2>\n\n\n\n

Chez Bloom, nous recherchons sans cesse des moyens d’am\u00e9liorer notre environnement de travail afin que chaque employ\u00e9 ait le sentiment de pouvoir \u00e9voluer et apprendre chez Bloom.<\/p>\n\n\n\n

\u00c7a veut dire quoi? En 2022, nous avons assist\u00e9 \u00e0 de nombreux changements en mati\u00e8re de ressources humaines, notamment la cr\u00e9ation de nouvelles fonctions, l’introduction du comit\u00e9 \u00ab \u00ab Bloom Recharge \u00bb et l’am\u00e9lioration des avantages sociaux.<\/p>\n\n\n\n

En effet, nous avons cr\u00e9\u00e9 de nouveaux r\u00f4les et des postes de superviseurs afin d’offrir \u00e0 davantage de personnes des possibilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion,de leadership et d’habilet\u00e9 technique. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement mis en place Bloom Recharge, un comit\u00e9 responsable de trouver des id\u00e9es pour que notre \u00e9quipe puisse se reposer et recharger ses batteries afin d’offrir le meilleur service \u00e0 nos clients.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, nous avons am\u00e9lior\u00e9 nos avantages sociaux pour tenter de faire de Bloom un lieu de travail o\u00f9 la flexibilit\u00e9, l’autonomie et l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e sont au c\u0153ur de notre culture. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce aux nouveaux ajustements apport\u00e9s \u00e0 nos pratiques en mati\u00e8re de RH, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une vision plus claire des avantages de Bloom, conform\u00e9ment \u00e0 nos trois piliers.<\/p>\n\n\n\n

Bloom n’importe o\u00f9<\/p>\n\n\n\n

Bloom ensemble<\/p>\n\n\n\n

Bloom recharge<\/p>\n\n\n\n

Depuis les d\u00e9buts de Bloom en 2007, notre approche vis-\u00e0-vis ces trois piliers a connu diff\u00e9rentes formes. Cette ann\u00e9e, nous les avons r\u00e9introduits d’une mani\u00e8re qui d\u00e9montre clairement ce que Bloom a \u00e0 offrir aux employ\u00e9s actuels et futurs.<\/p>\n\n\n\n

Apprenez-en plus ici<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n

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Le projet pilote de la semaine de travail de 4.5 jours<\/h2>\n\n\n\n
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Pour donner aux Bloomers plus de temps pour se ressourcer, nous avons introduit la semaine de travail de 4.5 jours le 1er juillet. Au lieu de notre horaire d’\u00e9t\u00e9 traditionnel (le bureau fermait \u00e0 15 heures le vendredi), tout le monde avait cong\u00e9 le vendredi apr\u00e8s-midi pour, par exemple, passer plus de temps avec sa famille, faire des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ou sortir prendre l’air. Ce projet pilote devait se terminer \u00e0 la f\u00eate du Travail, mais l’impact positif \u00e9tait si \u00e9vident que nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’\u00e9tendre le projet jusqu’au 31 d\u00e9cembre. <\/p>\n\n\n\n

Un sondage envoy\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quipe a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la semaine de 4,5 jours \u00e9tait b\u00e9n\u00e9fique pour tous. Beaucoup ont mentionn\u00e9 que leur productivit\u00e9 avait augment\u00e9 pendant le reste de la semaine et d’autres ont mentionn\u00e9 que leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e s’\u00e9tait grandement am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes impatients de voir comment ce projet \u00e9voluera en 2023 !<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beaucoup de cr\u00e9ation de contenu<\/h2>\n\n\n\n

L’ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s charg\u00e9e pour l’\u00e9quipe de cr\u00e9ation et l’\u00e9quipe de m\u00e9dias sociaux chez Bloom. Nous avons planifi\u00e9 et ex\u00e9cut\u00e9 des dizaines de tournages pour nos clients. Notre \u00e9quipe s’est amus\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er des tonnes de contenus diff\u00e9rents, des photos de produits aux vid\u00e9os TikTok. <\/p>\n\n\n\n

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L’ouverture de notre premier bureau en territoire am\u00e9ricain<\/h2>\n\n\n\n

Il y a quelques ann\u00e9es, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’ouvrir un bureau \u00e0 Toronto et notre \u00e9quipe et notre portefeuille de clients ontariens n’ont cess\u00e9 de cro\u00eetre depuis. La prochaine \u00e9tape logique de notre plan de croissance \u00e9tait d’\u00e9tendre nos activit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n\n\n\n

C’est une v\u00e9ritable r\u00e9ussite pour nous d’avoir ouvert notre premier bureau \u00e0 Boston cette ann\u00e9e et d’avoir commenc\u00e9 notre travail de d\u00e9veloppement des affaires dans la r\u00e9gion. <\/p>\n\n\n\n

En 2022, nous avons pr\u00e9par\u00e9 le terrain pour notre croissance am\u00e9ricaine et nous esp\u00e9rons voir nos efforts porter leurs fruits en 2023. \u00c0 suivre !<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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La c\u00e9l\u00e9bration du 15e anniversaire de Bloom ! <\/h2>\n\n\n\n

En janvier dernier, Bloom a officiellement f\u00eat\u00e9 ses 15 ans.  Au d\u00e9part, Bloom n’\u00e9tait qu’une \u00e9quipe de deux marketeurs avec la volont\u00e9 d’aider les entreprises \u00e0 cro\u00eetre gr\u00e2ce au Web. Aujourd’hui, l’entreprise compte plus de 80 personnes r\u00e9parties dans tout le Canada. <\/p>\n\n\n\n

Pour c\u00e9l\u00e9brer cette \u00e9tape importante, nous avons \u00e9crit notre histoire, de nos d\u00e9buts modestes jusqu’\u00e0 aujourd’hui. Vous pouvez la lire ici : https:\/\/www.makeitbloom.com\/fr\/blog\/agence-de-marketing-numerique-bloom-celebre-son-15e-anniversaire\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n

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Le palmar\u00e8s des leaders de la croissance au Canada<\/h2>\n\n\n\n

Nous sommes tr\u00e8s fiers de figurer, pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, dans le classement des leaders de la croissance au Canada<\/a> \u00e9tabli par le Globe and Mail et L’actualit\u00e9 ! Nous nous sommes class\u00e9s au 202e rang<\/a>, avec une croissance des revenus de 210 % sur trois ans. <\/p>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe s’est efforc\u00e9e de cr\u00e9er une croissance durable au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, et ce classement en est la preuve.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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Le lancement de notre nouvelle m\u00e9thodologie : BOR\u00c9AL <\/h2>\n\n\n\n

En 2007, \u00e0 ses d\u00e9buts, Bloom \u00e9tait une agence de marketing de performance, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le r\u00e9f\u00e9rencement payant. Quinze ans plus tard, le marketing de performance reste au c\u0153ur de nos activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Cela dit, le paysage du marketing num\u00e9rique a beaucoup chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui nous a amen\u00e9s \u00e0 repenser notre approche du marketing de performance pour introduire une m\u00e9thodologie d’acc\u00e9l\u00e9ration de la marque. <\/p>\n\n\n\n

L’acc\u00e9l\u00e9ration de la marque est essentiellement l’art de faire d’une marque un vecteur de performance.<\/p>\n\n\n\n

Cette m\u00e9thodologie, nous l’appelons BOREAL (Brand, Objectives, Reach, Engagement, Action, Learnings). Chaque projet chez Bloom s’inscrit dans l’un de ces piliers, de la planification strat\u00e9gique \u00e0 la production cr\u00e9ative et \u00e0 la gestion de campagnes. <\/p>\n\n\n\n

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Elle nous donne des directives claires sur la mani\u00e8re de laisser une impression durable sans perdre de vue le retour sur investissement de nos clients.<\/p>\n\n\n\n

Curieux d’en savoir plus sur notre m\u00e9thodologie? Cliquez ici<\/a>.  <\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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L’adoption d’un environnement de travail 100% hybride<\/h2>\n\n\n\n
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Avec la crise de la COVID-19, nous n’avons pas eu le choix de modifier notre politique de travail pour y inclure plus de flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n\n\n\n

En 2022, nous avons atteint un point o\u00f9 nous adh\u00e9rons compl\u00e8tement \u00e0 un environnement de travail hybride. Nous pouvons nous r\u00e9unir au bureau pour les r\u00e9unions importantes et pour des activit\u00e9s d’\u00e9quipe, tout en profitant de la commodit\u00e9 du travail \u00e0 distance. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons trouv\u00e9 le moyen d’inclure un aspect virtuel \u00e0 la plupart de nos activit\u00e9s de \u00ab team building \u00bb pour que chaque personne se sente incluse, qu’elle soit \u00e0 la maison ou au bureau. <\/p>\n\n\n\n

Par exemple, nous avons organis\u00e9 \u00ab La semaine du sport \u00bb, au cours de laquelle les Bloomers ont d\u00fb relever des d\u00e9fis virtuels, chaque jour. La semaine s’est termin\u00e9e par un \u00e9v\u00e9nement en personne, au cours duquel les \u00e9quipes se sont disput\u00e9 le titre de grand champion.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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Le d\u00e9ploiement de ClickUp, notre nouvel outil de gestion de projet<\/h2>\n\n\n\n

L’un des points forts de notre ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 la mise en \u0153uvre d’un nouvel outil de gestion de projet appel\u00e9 ClickUp. <\/p>\n\n\n\n

La mise en \u0153uvre d’un nouvel outil qui bouscule les habitudes de chacun demande beaucoup de temps et d’efforts. Heureusement, l’\u00e9quipe de Bloom est habitu\u00e9e au changement et doit d\u00e9j\u00e0 faire preuve de souplesse et d’agilit\u00e9 dans son travail quotidien. Nous sommes heureux d’annoncer que l’outil est d\u00e9sormais totalement int\u00e9gr\u00e9 dans l’ensemble de l’agence. <\/p>\n\n\n\n

ClickUp nous aide \u00e0 suivre les \u00e9ch\u00e9ances, les livrables et les t\u00e2ches \u00e0 accomplir dans le cadre de projets internes et externes, \u00e0 \u00e9valuer la charge de travail, \u00e0 collaborer entre d\u00e9partements, \u00e0 partager les connaissances et plus, ce qui, au final, facilite la vie de chacun. <\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n

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15 000 abonn\u00e9s sur LinkedIn <\/h2>\n\n\n\n

Nous nous estimons chanceux d’avoir une si grande communaut\u00e9 de sp\u00e9cialistes du marketing et de propri\u00e9taires d’entreprises qui nous suivent sur LinkedIn. Nous aimons utiliser notre plateforme pour partager du contenu \u00ab behind the scene \u00bb et des articles \u00e9ducatifs, et il semble que notre public l’appr\u00e9cie \u00e9galement. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons atteint la barre des 15 000 abonn\u00e9s et nous en sommes tr\u00e8s fiers. Prenez quelques secondes pour suivre Bloom sur LinkedIn<\/a> si ce n’est pas d\u00e9j\u00e0 fait, nous pr\u00e9parons plein de nouveaux contenus pour 2023!<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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L’obtention du titre de Google Premier Partner 2022<\/h2>\n\n\n\n

En 2022, le programme Google Partners a subi d’importantes modifications, notamment la red\u00e9finition de ce que signifie \u00eatre un partenaire \u00ab Premier \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes extr\u00eamement fiers de faire partie de la liste des agences nomm\u00e9es \u00ab Google Premier Partner 2022 \u00bb, une distinction qui n’est d\u00e9tenue que par les 3 % des partenaires de Google.<\/p>\n\n\n\n

C’\u00e9tait vraiment un moment fort de l’ann\u00e9e !<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Les changements dans le domaine du marketing analytique<\/h2>\n\n\n\n

Le marketing analytique a subi de nombreux changements l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Puisque Google a annonc\u00e9 qu’il mettrait fin \u00e0 Google Universal Analytics en 2023, nous avons aid\u00e9 la quasi-totalit\u00e9 de nos clients \u00e0 migrer vers Google Analytics 4.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement mis en place le \u00ab suivi c\u00f4t\u00e9 serveur \u00bb comme le Google Enhanced Conversions et le Facebook Conversion API pour nos clients, afin de nous aider \u00e0 mieux \u00e9valuer les performances de nos campagnes et \u00e0 les optimiser en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, le monde du marketing analytique continuera d’\u00e9voluer, et nous sommes pr\u00eats \u00e0 aider nos clients \u00e0 naviguer ces changements.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n\n\n

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Quelle belle ann\u00e9e!<\/h2>\n\n\n\n

Nous profitons de cette occasion pour remercier nos clients et partenaires pour leur soutien et leur confiance cette ann\u00e9e. Nous vous souhaitons beaucoup de succ\u00e8s pour cette nouvelle ann\u00e9e!<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":35,"featured_media":14074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[418],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-14084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-web"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Le r\u00e9sum\u00e9 de notre ann\u00e9e 2022: fiert\u00e9 et accomplissements! | Bloom","description":"C'est difficile \u00e0 croire, mais l'ann\u00e9e 2022 touche bient\u00f4t \u00e0 sa fin\u2026 Nous avons pris l'habitude, en d\u00e9cembre, de s'arr\u00eater pour prendre conscience de tout ce que nous avons accompli, en \u00e9quipe, au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. 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