Sam Giasson, Analyste des m\u00e9dias payants<\/strong><\/p>\n\n\n\n Au fil des ans, nous avons modifi\u00e9 et am\u00e9lior\u00e9 nos processus d’embauche, mais c’\u00e9tait la premi\u00e8re fois que notre agence le faisait 100 % \u00e0 distance. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, nous voulions nous assurer que nos nouveaux Bloomers avaient tout ce dont ils avaient besoin pour mettre les mains \u00e0 la p\u00e2te rapidement. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, nous voulions qu’ils aient la possibilit\u00e9 d’interagir avec chaque membre de l’\u00e9quipe et d\u2019\u00eatre expos\u00e9s \u00e0 la culture et aux valeurs de Bloom. Tout \u00e7a sans jamais mettre les pieds dans notre bureau de Montr\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n Comment est-ce que les nouveaux membres de notre \u00e9quipe ont v\u00e9cu leurs premi\u00e8res semaines en t\u00e9l\u00e9travail? Leur exp\u00e9rience pourra aider d’autres entreprises \u00e0 adapter leurs processus RH \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 temporaire en lien avec la crise de la COVID-19. <\/p>\n\n\n\n Voici ce que Marie et Sam avaient \u00e0 dire sur leur exp\u00e9rience :<\/p>\n\n\n\n SAM GIASSON<\/strong> : C’\u00e9tait \u00e0 peu pr\u00e8s la m\u00eame chose que d’aller \u00e0 une entrevue en personne. Personnellement, j’\u00e9tais plus \u00e0 l’aise de faire une entrevue \u00e0 distance parce que j’\u00e9tais dans ma zone de confort, chez moi. \u00catre dans un lieu que je connaissais bien me permettait de me concentrer sur la conversation et les interactions plut\u00f4t que sur le lieu de travail et l\u2019environnement. De mon c\u00f4t\u00e9, j’ai \u00e9chang\u00e9 par courriel avec le directeur des m\u00e9dias payants, Jeff Johnson, et il m’a propos\u00e9 de participer \u00e0 un appel t\u00e9l\u00e9phonique. J\u2019ai ensuite pass\u00e9 quelques tests en ligne et j\u2019ai eu une entrevue par la suite. J’ai re\u00e7u l’offre quelques jours apr\u00e8s l\u2019entrevue, tout le processus a dur\u00e9 environ deux semaines.<\/p>\n\n\n\n MARIE DEMEIRE<\/strong> : Dans ma carri\u00e8re, j’ai fait beaucoup d\u2019entrevues en personne, mais c\u2019\u00e9tait la premi\u00e8re fois que je faisais le tout \u00e0 distance, et, pour \u00eatre honn\u00eate, j’ai beaucoup plus appr\u00e9ci\u00e9! Faire une entrevue par visioconf\u00e9rence \u00e9tait moins intimidant et le fait d’\u00eatre dans un environnement familier me donnait plus confiance en moi. En plus, je n’avais pas \u00e0 me soucier de prendre le transport en commun et d\u2019arriver \u00e0 l\u2019heure \u00e0 l\u2019entrevue. Le processus d’embauche a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 beaucoup plus rapide qu’il ne l’est habituellement en personne, il s\u2019est \u00e9coul\u00e9 une semaine entre le moment o\u00f9 j’ai postul\u00e9 et la signature de mon contrat ! Je suppose que l’un des avantages des entrevues \u00e0 distance est qu’il est plus facile de trouver un moment qui convient \u00e0 tout le monde ?<\/p>\n\n\n\n SAM<\/strong> : Tout d’abord, faites le m\u00e9nage et assurez-vous de montrer un d\u00e9cor professionnel aux personnes qui vous passent en entrevue ;) Puis, comme vous le feriez pour une entrevue en personne, faites quelques recherches, apprenez-en plus sur l’entreprise et assurez-vous de bien comprendre les caract\u00e9ristiques du poste pour lequel vous postuler. Ensuite, servez-vous une tasse de th\u00e9, prenez une grande respiration et rejoignez l\u2019appel Zoom.<\/p>\n\n\n\n MARIE :<\/strong> M\u00eame \u00e0 distance, c\u2019est important de soigner son apparence! La premi\u00e8re impression est toute aussi importante qu\u2019en personne, vous devez donc mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9. Assurez-vous que vous disposez d’un \u00e9clairage ad\u00e9quat, d’une solide connexion Internet et d’un microphone bien install\u00e9. Pour vous sentir plus professionnel, je vous conseille de porter une belle paire de talons : m\u00eame si votre interlocuteur ne peut pas la voir \u00e0 l’\u00e9cran, cela vous donnera un petit boost de confiance!<\/p>\n\n\n\n SAM<\/strong> : Mes premiers jours chez Bloom se sont tr\u00e8s bien d\u00e9roul\u00e9s, j’ai \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 chaque membre de l’\u00e9quipe et nous avons pu discuter facilement. Cela m’a permis de bien comprendre le r\u00f4le de chacun et, de leur c\u00f4t\u00e9, ils ont appris \u00e0 mieux me conna\u00eetre. Lorsque j’\u00e9tais seul, je me suis familiaris\u00e9 avec tous les logiciels, les m\u00e9thodes et les processus de l’agence. Mon chef d’\u00e9quipe me demandait r\u00e9guli\u00e8rement comment les choses se passaient. \u00c7a faisait moins d\u2019une semaine que j\u2019\u00e9tais l\u00e0 et je rencontrais d\u00e9j\u00e0 les gestionnaires de comptes pour mieux conna\u00eetre sur les clients avec lesquels je travaillerais. <\/p>\n\n\n\n MARIE :<\/strong> Ma premi\u00e8re journ\u00e9e a commenc\u00e9 avec une visioconf\u00e9rence o\u00f9 tous les employ\u00e9s et les directeurs \u00e9taient pr\u00e9sents. C\u2019\u00e9tait une excellente fa\u00e7on de me pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et de voir quelques visages ! Ensuite, j’ai rencontr\u00e9 les partenaires, les directeurs et les chefs d’\u00e9quipe individuellement pour mieux comprendre le fonctionnement de l\u2019entreprise et ses processus. Le reste du temps, j’ai fait des formations et j’ai eu le temps de parcourir la documentation disponible. Quelques jours plus tard, un 5@7 virtuel a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 avec les autres gestionnaires de compte, afin que je puisse faire connaissance avec tous les membres de mon \u00e9quipe <\/p>\n\n\n\n SAM<\/strong> : Hormis le fait que nous ne pouvons pas avoir de vrais contacts humains, rien n\u2019est vraiment diff\u00e9rent. La communication avec l’\u00e9quipe est facile et tout le monde fait de son mieux pour r\u00e9pondre aux questions rapidement. Je fais des check-ins<\/em> r\u00e9guli\u00e8rement avec mon chef d’\u00e9quipe pour qu\u2019il s\u2019assure que tout va bien de mon c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n MARIE :<\/strong> J’ai toujours trouv\u00e9 que les premi\u00e8res journ\u00e9es dans un nouvel emploi dans un lieu physique tr\u00e8s \u00e9puisantes. Nous voyons plein de nouveaux visages, et nous passons g\u00e9n\u00e9ralement de nombreuses heures dans une salle de conf\u00e9rence \u00e0 \u00e9couter plusieurs pr\u00e9sentations et formations. \u00c0 distance, j’ai eu beaucoup plus de temps libre pour explorer les diff\u00e9rentes plateformes et la documentation par moi-m\u00eame. De cette fa\u00e7on, j\u2019\u00e9tais beaucoup plus d\u00e9tendue et il n\u2019y avait pas de surcharge d\u2019information \u00e0 la fin de la journ\u00e9e. Je pense vraiment que le fait de pouvoir passer plus de temps \u00e0 dig\u00e9rer des informations avant de passer \u00e0 un autre sujet m’a aid\u00e9 \u00e0 mieux assimiler mes nouvelles t\u00e2ches !<\/p>\n\n\n\n SAM<\/strong> : Le fait de ne pas \u00eatre dans le m\u00eame lieu physique est la seule chose qui diff\u00e8re vraiment d’un accueil traditionnel. C’est pourquoi il est extr\u00eamement important qu\u2019elles s’assurent que les communications au sein de l’\u00e9quipe soient fluides et efficaces. De plus, un superviseur ou un coll\u00e8gue devrait les contacter fr\u00e9quemment par messagerie ou par visioconf\u00e9rence pour s\u2019assurer que tout se d\u00e9roule comme pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n MARIE :<\/strong> En t\u00e9l\u00e9travail, vous n’\u00eates pas n\u00e9cessairement en mesure de suivre votre nouvel employ\u00e9 d\u2019aussi pr\u00e8s qu\u2019en personne. Il est donc essentiel de bien documenter les proc\u00e9dures et les t\u00e2ches. Au cours de mes premi\u00e8res semaines, la documentation accessible en ligne est devenue tr\u00e8s pratique ! Aussi, la culture d’entreprise est \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 ne pas n\u00e9gliger dans un emploi. Soyons honn\u00eates, on peut se sentir tr\u00e8s seul lorsqu\u2019on travaille de la maison. Chez Bloom, j’ai re\u00e7u de nombreux messages de coll\u00e8gues pour me souhaiter la bienvenue et me proposer leur aide si jamais j’avais des questions. C’est un geste anodin, mais je sentais que je faisais vraiment partie de l\u2019\u00e9quipe, d\u00e8s le d\u00e9but !<\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un emploi<\/a> en marketing num\u00e9rique? Jetez un coup d\u2019oeil \u00e0 nos postes ouverts ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il y a quelques semaines, notre agence de marketing num\u00e9rique a accueilli deux nouveaux employ\u00e9s : Marie Demeire, Gestionnaire de compte Sam Giasson, Analyste des m\u00e9dias payants Au fil des ans, nous avons modifi\u00e9 et am\u00e9lior\u00e9 nos processus d’embauche, mais c’\u00e9tait la premi\u00e8re fois que notre agence le faisait 100 % \u00e0 distance. 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<\/figure>\n\n\n\nComment s’est d\u00e9roul\u00e9 votre processus d\u2019embauche \u00e0 distance chez Bloom ? <\/h2>\n\n\n\n
Quels conseils donneriez-vous \u00e0 une personne qui passe par un processus d’embauche \u00e0 distance ?<\/h2>\n\n\n\n
Pouvez-vous nous parler de vos premiers jours chez Bloom ?<\/h2>\n\n\n\n
En quoi votre processus d\u2019embauche et d\u2019int\u00e9gration \u00e0 distance \u00e9tait-il diff\u00e9rent d\u2019un processus classique, au bureau?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 votre avis, comment les entreprises peuvent-elles offrir un processus d’int\u00e9gration r\u00e9ussi \u00e0 leurs employ\u00e9s, et ce, m\u00eame \u00e0 distance?<\/h2>\n\n\n\n